能力素质模型
将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接，是人力资源管理的一种有效的工具
人才测评
通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定
招聘管理
系统囊括了企业招聘的各管理功能，整合了多渠道招聘信息，大大提升了业务部门和HR部门在不同地区的互动与协作，提高招聘效率，极大降低了招聘成本
培训发展
通过系统建立基于组织特点的培训体系，实现全面的员工培训发展管理
绩效管理
在信息技术支持下建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制，有效地对各部门进行综合评价，持续提升组织绩效水平
职称评审
通过在线职称评审，实现人员筛选、审核、填表、职称评审结果发布，减轻大量人工工作量，实现流程标准化
民主测评
通过民主测评系统可自动生成民主测评表、全面掌控测评过程、生成多维度的测评报告，增强干部人事工作的科学性
任务目标
为了达成一个目标，来执行一些任务
