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随着正祥集团各板块业务的不断拓展,对人力资源信息化建设的需求也越来越强烈,整合数据信息,实现人力资源管理工作的流程化与电子化,提高业务的协同性,是正祥集团急需解决的问题。
市投资中心人力资源信息化建设经历了从无到有的过程,人力资源信息更加公开透明,为市投资中心的长期发展打下了坚实的基础!是市投资中心持续发展的最佳见证!
儒辰集团在响应国家新旧动能转换政策,积极转型升级产业布局的同时,人员规模也在不断扩大。原有的靠人工来进行人员信息的记录、变更的管理模式已经不能支撑集团高速发展的战略需求。朗新结合儒辰集团“沂蒙精神、深圳速度”不断深化城市生活配套及生态建设服务体系,为其建设了总裁桌面、人力规划、人员管理、薪资考勤、保险福利、劳动合同、培训管理、绩效管理等模块。
中国电建人力资源信息管理系统推广会议的召开,标志着公司人力资源信息化建设进入了一个新的阶段,作为战略合作伙伴,朗新将继续通过软件建设,切实提高全集团的信息化、规范化水平,实现人员“进、管、出“的动态管理,助力中国电建人力资源管理水平整体提升!
经过对多家产品、服务等多方面的比较,宝石花最终选择有22年人力资源管理信息化经验的朗新作为战略合作伙伴,借助朗新HCM改变工作习惯,实现多级、多组织、多架构部署的管控模式。
卓越际联与朗新天霁软件强强联手,共同打造的智能人力资源系统已顺利完成上线验收,标志着双方在企业HR管理数字化升级方面取得了重要成果。
成都银行人力资源系统的成功验收,是朗新天霁“信创+HR数字化”双轮驱动战略在金融领域的又一重要成果。
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