电子工业出版社成立于1982年10月，是工业和信息化部主管的综合性出版大社，始终秉承“为客户提供一流的知识产品及服务”的宗旨和“出精品、育品牌”的理念，形成了以图书、期刊、音像和电子出版为基本业务，以数字出版与信息化服务、知识内容与教育培训服务、产业促进与行业支撑服务等为增值业务的现代出版与知识服务业务体系。出版领域涉及电子信息、工业技术、经济管理、社科人文、科普与少儿、艺术与生活等十余个出版门类，构建起了科技、教育及大众出版相得益彰的综合出版格局，综合出版能力位居全国出版行业前列。

已过而立之年的电子工业出版社身处转型的关键期，体制创新、机制创新、业态创新、产品创新是在改革发展中的必然选择，因此电子工业出版社的人力资源信息化项目具有战略意义。早在2006年，电子工业出版社就引进了一套HR管理系统，组织、人事等基础功能得到了较好地应用，但是薪资管理、培训管理、报表管理等其他功能灵活性较差不能适应电子工业出版社的快速发展需求，人力资源部门的大量精力还是被繁重的事务性工作牵扯，比如薪资计算、报表统计等还需要占用大量的时间人工去处理，亟需一套新的可以随需而变、支持大规模超并发HR系统解放HR，服务全体员工，为管理赋能。

近日，电子工业出版社eHR系统项目启动会如期召开，双方高层均出席了此次会议。考虑到电子工业出版社的现实情况和管理基础，朗新针对出版社eHR系统设计原则为：“整体规划、分步实施、系统集成、安全可靠” 基于朗新一体化的人力资源管理系统平台，覆盖出版社及各成员单位（或子公司）。通过eHR系统提高人力资源部门的工作效率，合理控制人工成本，快速准确收集HR数据并提供各类数据分析报表，为各级领导提供决策依据；涵盖人力资源管理的各个环节，实现人力资源管理工作自动化、业务规范化、管理工作系统化。建立员工自助服务平台，让人力资源管理向多层次延伸，增加人力资源管理工作的透明度，使单位不同角色的员工都能参与到人力资源管理活动中，提高员工满意度，增加企业认同感，并实现eHR系统与BPM系统的无缝集成。

朗新在人力资源管理信息化领域已经耕耘了23年，此次在电子工业出版社坚定不移推进转型、不断改革创新谋求发展的总体理念下，朗新将为其提供一站式的人力资源管理系统服务，将国内外先进人力资源管理理念运用到系统中，将国内外最佳的业务实践与电子工业出版社的个性需求相结合，提升电子工业出版社的人力资源管理水平，助电子工业出版社完成由传统出版企业向现代出版企业华丽转身！