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香驰控股人力资源信息化项目自2019年9月启动至2020年9月完成整体验收,历时一年时间,经过项目筹备、调研、蓝图设计、系统实现、上线准备及验收6大阶段,层层递进,借助信息化手段,实现了资源整合和知识共享......
作为江苏省考核的改革先锋队,江苏省机关工委利用互联网+的方式,将考核方式进行了改革,以信息化为支撑,全单位季度考核借助朗新云平台在线完成,考核周期缩短至只要3天即可全部完成,确保了考核工作科学、高效、稳妥的进行。
本次合作,将通过朗新智能人力资源管理系统sTalent继续全面提升公司的人力资源管理工作水平,最大限度的明晰公司人力资源现状,运用多种分析工具对公司人力资源情况做实时的统计分析,为公司战略决策提供辅助,满足公司领导决策需求,为员工创造更好的自助体验。
通过此次搭建人力资源管理平台,中福将实现人力资源数字化转变,系统不只是简单的记录人事信息,而是完整的人才档案库,核心数据实现标准化、精细化,以人力资源管理系统数据为基础,与业务及其它系统实现数据共享交互、业务和数据联动、数据对业务进行支撑,全面的进行人才盘点,成为中福实现战略目标的必备工具。
通过朗新智能人力资源管理系统,将帮助万洋集团搭建出以集团为中心进行管理和管控,与各子分公司实现数据和流程的联动,形成统一平台和统一流程的人力资源共享服务中心......
朗新将继续发挥人力资源管理系统的优势,搭建最大化满足英茂复杂、多元、个性化需求的人力资源管理系统,在创新上不遗余力,集双方共同智慧,让人力资本管理轻松顺畅
作为华为云生态中的重要一员,朗新天霁始终与华为云保持深度协同,既依托双方技术优势深耕数字政务、工业互联网等领域,更在 AIHR 赛道持续创新,构建了覆盖人才全生命周期的数字化管理解决方案。
近日,浦林成山(山东)轮胎有限公司与朗新天霁合作建设的智能人力资源系统成功上线运行。此次合作标志着这家具有近五十年历史的轮胎制造业领军企业,在人力资源管理数字化、全球化进程中迈出了坚实的一步。
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