近日，中检集团人力资源信息管理系统三期正式上线运行。三期项目增加了干部管理系统和招聘管理系统，并对已有的e-HR系统进行调优升级。至此，中检集团借助朗新人力资源管理系统已经建立起全集团的人力资源信息库（包括总部、在京单位、地方公司、境外公司），可以对人员的信息进行全方位、多角度动态管理；数据可三级穿透查询，为“选人、用人、育人、留人”等方面提供决策支持，初步形成了以eHR系统为核心的人力资源信息化系统集群，全面支持和对接中检业务信息系统各中台。

11月中旬，集团公司人力资源部组织人力资源信息管理系统、干部管理系统、招聘管理系统上线前集中培训。针对三个操作系统开展这次集中培训，其重要性是不言而喻的。会议指出，要想通过系统实现人力资源管理的转型升级，就必须把管理制度嵌进去，将碎片式的数据整合在人力资源管理信息化平台上实现有效的人力资源盘点，全员参与，将数据赋予生命。

作为人力资源管理信息化领域的领头羊，朗新天霁在提升大型央企人力资源管理水平上有着丰富的行业经验，已经为中国电建、电力工程顾问、中国煤炭科工集团等几十家大型集团型客户提供了人力资源解决方案。此次中检集团人力资源管理三期的成功上线，完成了系统建设初期的战略目标：建设面向全集团应用、支持集团化管控模式与大集中部署的人力资源管理系统，帮助中检集团实现数据统一标准、有序流动，避免新的信息孤岛，为下属各单位提供有力的管理工具，为各级管理者提供实时数据，减少人为干扰因素和不必要的重复工作，优化流程，规范管理，提高效率；将人力资源工作人员从繁杂的事务性工作中解脱出来，实现人力资源管理角色的转变；为经营决策提供重要的基本信息，也可使管理者全面了解企业人力资源状况，提升管理水平。系统的全面上线是中检集团人力资源数字化转型的一里程碑，也是对朗新产品创新和专业服务的认可！

下一步，朗新项目团队将继续努力帮助中检集团实现“四个所有”、 对基础数据持续进行优化调整保证数据质量，通过系统的使用和操作，全面梳理应用权限、提升同类数据的一致性，为数据的深度分析应用提供更加便利的条件。

朗新天霁多年来一直坚持专业HR软件厂商的定位，专注于HR信息化，众多大型集团型客户的选择与信赖是朗新持续提升产品与服务的充足动力。未来，将继续秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的精神，通过持续不断的创新改进和提升服务，打造更加优秀的人力资源数字化转型服务品牌，帮助更多的企业通过实现人力资源数字化转型提升组织能力！