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中检集团借助朗新人力资源管理系统已经建立起全集团的人力资源信息库(包括总部、在京单位、地方公司、境外公司),将可视化的分级分权管理平台和多种管控模式融合搭建成人力资源大数据平台......
下一步,朗新项目团队将继续努力帮助天高全集团人力资源信息化建设,打造便捷化,平台化,智能化和移动化的人力资源管理系统,给天高集团的发展及企业人才的管理奠定坚实的基础,为经营决策提供必要的支持,助力天高集团持续稳健的发展。
近日,中检集团人力资源信息管理系统三期正式上线运行,初步形成了以eHR系统为核心的人力资源信息化系统集群,全面支持和对接中检业务信息系统各中台。
朗新在人力资源管理系统基础上,解决HR合同签署难题,大力推进电子合同应用,为企业提供HR业务合同全生命周期智能管理服务,帮助企业实现降本增效。
一期项目首先完成人力资源业务流程的规范化和标准化,形成涵盖人力资源业务工作流程的闭环。最大化保证宝石花人力资源管理系统具备高效的基础事务管理、核心业务管理、战略管理和协同管理的功能。
朗新在人力资源管理信息化领域已经耕耘了24年,也定当凭借人力资源管理系统建设项目积累的成功经验,全面助力长城金融公司通过人力资源软件,打破内部组织壁垒,实现内部信息快速流动,增加组织在快速变化时代的灵活性...
通过朗新sTalent数字化平台,通辽市医院在提升全院医护人员信息管理效率方面取得了显著成效,不仅实现了员工信息的电子化存储和管理,还通过一系列功能模块优化了医院的内部HR业务流程,进一步提升了员工的工作积极性和满意度。
EHR项目的建设,旨在充分利用信息技术手段实现人力资源管理数字化转型,以建设一个完整、高效、科学的人才管理数字化平台为目标,为凌云光未来更高品质地贡献客户、成就团队、发展自己以及业务发展铺平道路。
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