近日，由朗新天霁承建的成都银行人力资源管理系统项目顺利完成上线验收。该系统历经多年深度建设与迭代，目前已实现全模块稳定运行，并率先完成全栈信创改造，标志着成都银行在人力资源管理数字化转型与信创合规建设上迈出了至关重要的一步，也为国内金融行业提供了领先的实践范本。
前瞻布局，响应金融信创政策要求
根据国家金融信创战略部署，监管部门明确要求国有金融机构须在2027年底前完成信息化系统的信创改造。作为西部首家资产规模突破万亿的城商行，成都银行高瞻远瞩，早在2018年便与朗新天霁携手启动人力资源数字化建设，并于2024年率先启动系统的信创升级。
朗新天霁凭借在信创领域深厚的技术积累和丰富的落地经验，为成都银行提供了从底层基础设施到上层应用软件的全栈国产化解决方案。
此次成功验收，不仅确保了成都银行在政策要求的时间节点前从容达标，更通过安全、可控的技术体系，筑牢了银行人才数据的安全基石。
深度治理，构筑全行统一“人才数据底座”
本次项目致力于构建全行级的战略性人力资源平台。朗新天霁通过帮助成都银行在岗员工对应的机构、岗位、职务、职级等信息进行深度数字化治理。 成功上线的智能人力资源管理系统已成为成都银行“唯一、权威的员工信息数据源”，并已与其他相关关键业务系统完成无缝集成，为全行的精细化管理和数字化转型提供了强大的数据支撑。
全链打通，实现业务智能协同
系统覆盖了组织、人员、合同、考勤、薪酬、统计等核心模块，并实现了复杂的跨系统业务流程打通。这一系列集成实践，充分展现了朗新天霁产品在复杂IT环境下卓越的集成适配能力和业务场景闭环能力。
朗新天霁：以信创实力，护航金融行业数字化未来
成都银行人力资源系统的成功验收，是朗新天霁“信创+HR数字化”双轮驱动战略在金融领域的又一重要成果。我们深刻理解国家政策导向与金融行业的特殊要求，并已做好充分的技术与产品准备。 未来，朗新天霁将继续发挥自身在信创适配、产品研发与大型集团企业服务方面的综合优势，助力更多金融机构平稳、高效地完成人力资源管理系统的信创升级与数字化跃迁，共同护航中国金融业的行稳致远。
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