在陕西、在宁夏、在河北，怡康医药的1700多家门店如同繁星，点亮了千家万户的健康生活。作为一家拥有近万名员工、日吞吐量高达18000件的医药零售巨头，怡康医药的业务版图在不断扩张，而支撑这庞大体系高效运转的核心引擎之一，正是其人力资源管理体系。

然而，随着集团化、规模化发展的深入，怡康医药原有的人力资源系统逐渐显露出疲态，难以支撑集团化管控，尤其是与OA、考勤等系统的集成瓶颈，导致数据同步效率低、准确性差，已成为制约管理效率提升的“卡脖子”难题。对于分店遍布各地、员工班次复杂、考勤与薪资计算量巨大的连锁零售行业而言，无疑让人力资源管理步履维艰。

直面行业痛点，怡康医药的“管理之渴”

连锁零售行业的人力资源管理，核心难点在于“散、杂、变”。

散： 门店分散，员工遍布各地，考勤数据收集困难，信息传递滞后。

杂： 班次复杂多样（早班、晚班、全天班等），排班调休频繁，加之各类请假、加班，考勤统计与薪资核算异常繁琐，极易出错。

变： 业务变化快，组织架构和人员调动频繁，要求系统具备极高的灵活性和扩展性。

怡康医药原有的系统恰恰在这些核心痛点上力不从心。各部门、各门店如同信息孤岛，人力资源部与业务部门之间无法形成高效协同。一次简单的全员排班调整，一次复杂的薪资计算，都可能耗费大量人力和时间，且数据的准确性难以保障。怡康医药亟需一场彻底的数字化焕新，来应对日益激烈的市场竞争。

携手朗新天霁，开启人力资源管理智慧升级

面对挑战，怡康医药经过审慎的选型与考量，最终选择与人力资源数字化领域的领先伙伴——朗新天霁携手，对原有HR系统进行全面升级。

朗新天霁深刻理解连锁零售行业的管理特性，为怡康医药量身打造了一套集“组织、人员、考勤、薪酬、绩效、招聘”等核心模块于一体的一站式人力资源数字化平台。此次升级，不仅仅是系统的更换，更是一次管理理念与效率的全面革新。

精准发力，攻克连锁零售管理“硬骨头”

1.  智能考勤管理，让“散”变得“集中可控”

    朗新系统无缝对接怡康医药的考勤硬件，实现了全国1700+门店考勤数据的实时、自动采集。系统支持复杂排班规则，可灵活处理零售行业特有的倒班、轮休、弹性工时等场景。员工通过手机端即可轻松完成请假、加班申请，各级管理者在线审批，流程透明高效。从此，无论员工身处何地，其考勤状态都尽在掌握，为后续精准的薪资计算打下了坚实基础。

2.  精准薪酬核算，让“杂”变得“清晰准确”

    薪酬模块是本次升级的重中之重。朗新系统将复杂的考勤结果、绩效数据、社保福利、各类津贴与扣款规则深度融合，实现了薪资计算的自动化、精准化。系统能自动关联考勤异常，精准计算不同班次、不同工时下的工资，大大减少了人工核算的工作量和错误率，确保了每月万名员工薪资的准时、准确发放，有效提升了员工满意度与信任度。

3.  一体化平台集成，让“变”变得“从容有序”

    朗新平台具备强大的集成能力，彻底解决了怡康医药的“信息孤岛”问题。新系统与OA系统深度融合，实现了组织架构与人员信息的实时、精准同步。通过朗新报表与工作流设计功能，怡康医药可以自主、灵活地定制各类管理报表和审批流程，快速响应业务变化。领导桌面则为管理者提供了清晰直观的数据看板，助力其精准决策。

成功焕新，赋能怡康医药迈向新未来

怡康医药人力资源系统的成功升级，标志着其人力资源管理正式迈入了集团化、精细化、智能化的新阶段。如今，一个覆盖全员、流程贯通、数据驱动的一体化HR平台，正为怡康医药的飞速发展提供着坚实的人才保障与管理支撑。

朗新天霁很荣幸能成为怡康医药数字化转型之路上的同行者。我们相信，凭借在连锁零售行业深耕多年的经验与领先的技术产品，朗新天霁将持续助力怡康医药优化人力资源配置，提升组织效能，在服务百姓健康的征程上，行稳致远，再创辉煌！