近日，北京朗新天霁软件技术有限公司与长城国瑞证券有限公司（简称：长城国瑞证券）在厦门举行战略合作签约仪式暨人力资源管理系统项目启动会。长城国瑞证券人力资源部、信息技术部、朗新天霁副总经理、双方项目团队成员出席了本次会议。

长城国瑞证券是一家领先的证券公司，在全国各地设立了30余家分支机构和4家子公司，主要从事股票、债券和衍生品等金融服务。作为一家金融机构，长城国瑞证券拥有大量的员工，涉及到人力资源管理工作的方方面面。在过去，长城国瑞证券可能使用传统的人力资源管理方法，如纸质档案、Excel表格等来管理员工信息、薪资福利、考勤请假等相关事务。然而，随着公司规模的不断扩大以及数字化时代的到来，这种传统方法已经无法满足公司日益增长的需求。长城国瑞证券管理层提出：要加速创新转型步伐，不断突破传统业务模式，布局科技创新，推动数字化转型，除了加强前端智能化、后端云化、业务移动化等方面的建设，也要不断将信息技术应用于后端管理服务等各个环节，提升内部员工体验和HR的效率水平。

因此，长城国瑞证券决定搭建一套人力资源管理系统，采用现代化的技术手段来实现对员工信息和相关事务进行集中管理，减少运营成本。通过系统流程化处理重复性任务和流程，释放人力资源团队的时间和精力，构建立体、动态、敏捷、覆盖员工全生命周期的人力资源数据体系，形成全面、准确、共享的人力资源数据库，通过对员工信息深层次、多维度“画像”，实时掌握公司当前人力资源配置和人效情况，以便HR将更多精力投入到员工培训、福利计划和战略规划等更具价值的活动中，帮助管理层做出更明智的决策。

北京朗新天霁软件技术有限公司始于1996年，专注于HR数字化转型，为组织赋能。时至今日，朗新天霁已积累4万多家客户，已经为大量知名的证券机构提供了人力资源管理信息化解决方案。此次将为长城国瑞证券建设一套“共性”与“个性”兼顾的人力资源系统来有效支撑长城国瑞证券集团化管控模式，助力长城国瑞证券提升风险管控水平，坚持创新驱动，不断引领行业发展！