近日，中国水利水电第四工程局有限公司（以下简称“中国水电四局”）人力资源管理系统升级项目，再次选择朗新天霁，双方将在人力资源管理系统上展开深度合作。借助朗新sTalent为中国水电四局人力资源数字化转型提供更强劲的助力，共建人力资源数字化智能平台，开启中国水电四局人力资源服务及人力资源管理新纪元。

中国水电四局隶属世界500强企业——中国电建集团，是服务全球能源和基础设施建设，拥有水利水电施工总承包特级，市政公用工程、建筑工程、公路工程、电力工程施工总承包一级，钢结构、起重设备安装、环保工程等多个专业承包一级和对外贸易经营等资质，集建设施工、勘察设计、制造安装、运营管理、投融资等为一体的综合性大型中央企业。中国水电四局一直在探索新技术运用推广，在网络化、信息化建设方面持续发力，推进远程办公，以新技术的运用推广来降低项目部运行成本。

通过使用朗新人力资源系统，中国水电四局实现对员工信息的全面管理，在过去使用版本期间，该系统帮助中国水电四局取得了显著的成果。

1、首先，通过该平台，可以轻松地记录和查询每个员工的基本信息、合同情况、薪资福利等关键数据。这不仅节省了时间和精力，还提高了数据准确性和安全性。

2、系统上线后，招聘流程更加高效和透明。HR可以在系统中发布岗位需求并接收在线申请，同时通过过滤功能筛选合适的候选人。系统还提供了面试和评估工具，有效地帮助中国水电四局选择最佳人才。极大地简化了招聘流程，并提高了招聘的质量和效率。

3、为绩效考核提供了有力的支持。可以根据不同岗位设定绩效指标，并通过系统自动生成绩效报告。不仅节省了绩效考核的时间和精力，还使评估更加客观公正，并能及时发现优秀员工并给予相应奖励。

结合国资委建设世界一流企业建设要求，中国水电四局启动人力资源系统升级项目，升级后的人力资源系统将全面提升中国水电四局人力资源管理标准化、流程化、智能化，加强精细化管理。

未来，中国水电四局将继续与朗新天霁密切合作，共同推动企业的可持续发展。通过科技的力量，更好地管理和激励员工，为公司的发展注入强大动力！