近日，朗新天霁签约通辽市医院，借助数字化手段帮助通辽市医院建立全院医护人员的HR管理标准化。包括人员信息管理、人员招聘、绩效管理、培训管理、薪酬管理、保险管理、退休管理等功能。

通辽市医院始建于1950年，经过几代人73年的努力，医院现已成为通辽市最大的一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合公立医院。

通过朗新sTalent数字化平台，通辽市医院可以实现全院医护人员的信息管理。通过e化的方式，方便快捷的存储和管理员工的基本信息、工作经历、职称等档案资料；通过设定合理的指标和权重，帮助医院建立绩效评估体系，公平地评价员工的表现，并对员工的绩效进行评估和考核，从而激励他们更好地工作；各科室可以根据需求制定培训计划，并将培训材料上传至系统中供员工学习，并对培训记录进行管理；薪酬模块根据考勤结果和薪酬结构自动计算和发放工资，提高HR工资计算的准确性和效率，并保障员工的合法权益。退休与调动模块可帮助医院统一管理退休事务和员工调动情况。员工退休时，可在系统中申请离职，并进行相关手续办理。同时，医院还可以根据需要对员工进行调动，并记录相关信息。 此外，还能够提供员工自主查询、在线申请等服务，增加员工满意度和参与度。

通过以上各项功能的支持，通辽市医院可以逐步健全现代医院HR管理标准化体系。通过人力资源数字化的应用，可以提高人力资源部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理中出现的错误和遗漏，并提供数据支持来为通辽市医院决策提供依据，为通辽市医院的可持续发展提供保障！