经过近两个月的日夜奋战，中科院行管局人力资源系统建设项目阶段性目标顺利实现，系统中期总结如期召开，局领导及项目组成员出席了此次会议。

中国科学院行政管理局（以下简称“行管局”）前身为中国科学院管理局，成立于1955年，作为院机关职能部门之一，负责院机关和京区研究所的后勤工作，为全院科技事业发展做了大量默默无闻的支撑保障贡献。按照“事企分开、责权明晰、各司其职、高效运营”的原则，行管局设有6个职能处室和6个业务处室、1个局国有全资资产管理公司统领的五大产业板块。

行管局领导一直非常注重信息化建设，早在2008年，就上线了一套人力资源系统，随着中科院科技体制机制改革的不断发展和变化，原系统由于功能缺少，无法有效利用数据为局领导提供有力的信息进行决策支持，系统内流程固化且陈旧，存在不完整、不合理的问题，无法充分有效利用已有数据完成业务工作。因此，上线一套能够轻松实现集团化业务管理的人力资源系统势在必行。最终，经过调研、比选，朗新HCM脱颖而出！

行管局对此次上线人力资源管理系统目标非常明确，制定了统一规划、统一部署对原则，对数据的准确性有非常严格的标准，为此成立了专项工作组，全力配合数据校验。

搭建模块

组织机构管理  员工信息管理  薪酬管理  员工异动管理  合同管理  报表统计  保险管理  考勤管理  HR服务台  自助平台

此次双方共同搭建的人力资源管理信息平台，符合人力资源业务规范化、数据信息化、过程标准化的要求，具备实用性，适用性，安全性，成熟性，持续性的特点，将在职职工，劳务派遣，离退休全部纳入到系统中进行管理，提高了局人力资源管控能力，也提高了人力资源业务工作效率，为完成行管局对人才选用育留全流程管理打下了坚实的基础！