斗米兼职是58赶集集团的一个重要战略布局，将致力成为国内第一人才共享平台。58赶集集团联席CEO表示“斗米兼职具备O2O和共享经济双重优势，58赶集集团将向其提供大量的资源支持”。 

斗米兼职是一个连接B端和C端的第三方兼职平台。平台一方面对接B端用工企业，都是经过认证的，完全去中介化；提供给C端劳动者线上签约-支付服务，建立了双方的评价体系。如果雇主违约，斗米平台会先赔付给劳动者。

在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和 岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。

斗米兼职管理层认为，人力资源信息化对斗米兼职实现可持续战略经营目标有着重要的意义。一方面，人力资源信息化是一种对企业管理观念革新的表现，实现人力资源信息化管理能够有效地提升人力资源管理的水平，同时还能够有效地降低管理成本，切实提升管理能效；另一方面，人力资源信息化的重要意义还体现在对斗米兼职无形资产的高效整合。人才是企业的核心竞争力所在，也是斗米兼职的无形资产的主要组成部分，实现人力资源信息化管理，为斗米兼职制定科学严谨的薪酬体系、激励体系、评价体系、监督体系奠定基础。通过对人力资源信息的综合化整合，不仅有效地提升员工的忠诚度、工作满意度，全方位适应员工自身的职业发展需求，同时还能够为斗米兼职的整体经营管理提供额外的增值服务，保证了企业内外部的信息互通，加强斗米兼职与市场的有效联系。 

此次，斗米兼职将通过朗新eHR将公司人员信息、薪酬、合同、考勤等模块部署在人力资源管理信息平台上，利用人力资源软件实现对原有人力资源管理业务流程的梳理、改进和改造，实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，形成开放的人力资源管理新模式！