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2015年7月3日,在天津红日药业集团报告厅隆重召开了“红日药业集团人力资源信息化项目结项会议”。朗新天霁蒋建军总经理和红日药业集团领导、人力资源部、运营中心负责人出席了本次会议。
互联网+时代的快速来临,对于一个上万人的企业来说,人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价...
信誉楼现拥有员工两万余名,与其它百货零售企业一样,信誉楼与品牌公司的导购人员之间没有劳动关系,不负责薪酬发放,但又负责对其进行日常管理,包括招聘、入职、离职、培训、绩效、奖惩等...
面对不断增加的业务量以及项目的增加,中国土木工程集团管理层希望在逐步完善内部管理体制的同时,同时通过人力资源软件提升中国土木工程集团的人力资源管理水平...
随着梅溪湖业务和员工数量大幅增加,规模急速扩张,给梅溪湖的人力资源管理部门带来了一定程度上的困难。员工数量的庞杂和组织结构的臃肿使得人力资源管理成为了梅溪湖管理层亟待解决的问题...
近日,朗新天霁成功签约华东院公司。华东院公司将借助朗新eHR系统,构建基础的人力资源业务功能模块,实现各业务管理功能的协调统一运作,使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作...
通过朗新sTalent数字化平台,通辽市医院在提升全院医护人员信息管理效率方面取得了显著成效,不仅实现了员工信息的电子化存储和管理,还通过一系列功能模块优化了医院的内部HR业务流程,进一步提升了员工的工作积极性和满意度。
EHR项目的建设,旨在充分利用信息技术手段实现人力资源管理数字化转型,以建设一个完整、高效、科学的人才管理数字化平台为目标,为凌云光未来更高品质地贡献客户、成就团队、发展自己以及业务发展铺平道路。
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