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随着外部环境不确定性的增强,信托公司管理制度越来越有弹性,上下级关系也日趋模糊。作为整体员工素质较高,主要依靠专家理财等专业化服务来实现收益的信托投资公司,人力资源投资与管理,将不再是人力资源管理部门的工作,它需要整个企业,包括高层管理者到一线员工的全方位的关心。 随着人力资源管理重要性的提高,信托公司需要时刻关注其人力资源管理,并通过信息化手段提升人力资源管理水平。
济南华联商厦经过稳定的发展,已经明确了未来的新店扩张战略,这要求济南华联商厦要持续不断加强运营和管理能力,特别是要满足新店开业带来的大量人才需求。对此,济南华联商厦高层管理者明确指示,人力资源部门需要提前做好人才储备工作,在人力资源方面形成一套良好的管理模式,充分利用人力资源软件这个信息化平台,加强公司的人力资源管控。
随着中视金桥规模的不断壮大,原有系统平台不统一,信息无法集成,管理流程不完善等问题日渐突出,很难满足中视金桥发展的需要。中视金桥管理层意识到,管理水平的竞争、执行力的竞争归根结底是人才的竞争。要实现企业的战略,必须把人当作企业最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同。正因如此,公司管理层决定以人力资源为突破口,将管理信息化全面升级。经过谨慎周密的项目选型,中视金桥在多家供应商中选择朗新天霁。
爱帝宫成立至今已为近万名妈妈宝宝提供以母婴专业护理、中医调理、膳食营养、婴儿智力开发、产后修复等八大康复体系相结合的科学健康月子服务。使家庭免除了喜中带忧的烦恼与无助,避免了家庭矛盾的发生,为宝宝的健康成长构筑生命基石。 随着爱帝宫不断发展,企业内部对人力资源管理信息化的需求也日益清晰。为了迎合公司快速发展的脚步,公司领导层决定引用一套专业的eHR系统来完善企业的信息化建设。
近日,朗新天霁成功签约青岛崂山矿泉水有限公司人力资源管理信息化项目,青岛崂山矿泉水将借助朗新eHR人力资源软件,推动全公司人力资源管理创新。以信息化全面提高人员机构、考勤管理、档案管理的规范性、高效性。
爱信精机除了核心业务汽车零部件研发与制造销售外,更开始涉及生活领域事业。在加速抢占市场,扩大经营范围的同时高层管理者也意识到:在不断发展壮大的时候更应积极稳妥地坚实基础管理工作。尤其是多元化的业务、跨地域的管理、分析与统计等即时海量数据的统计让管理者感到现有的人力资源管理水平需要进一步提高和改善。同时,配合中国市场快速扩张,人才的管理成为企业发展战略的一个重要组成部分。
作为华为云生态中的重要一员,朗新天霁始终与华为云保持深度协同,既依托双方技术优势深耕数字政务、工业互联网等领域,更在 AIHR 赛道持续创新,构建了覆盖人才全生命周期的数字化管理解决方案。
近日,浦林成山(山东)轮胎有限公司与朗新天霁合作建设的智能人力资源系统成功上线运行。此次合作标志着这家具有近五十年历史的轮胎制造业领军企业,在人力资源管理数字化、全球化进程中迈出了坚实的一步。
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