在休闲卤制品行业稳居龙头地位的绝味食品，以超万家门店的规模领跑市场。随着业务高速扩张，传统人力资源管理模式面临组织架构复杂、跨区域考勤薪资差异大、人才流动率高等挑战。
朗新天霁凭借深耕HR数字化20+年的经验，为绝味食品量身打造智能人力资源系统，实现从"手工台账"到"全链路数字化"的飞跃式升级。
组织架构"动态难"
- 绝味全国30余个生产基地与上万门店存在"集团-大区-子公司"多层级管理，组织调整常需手动同步多套系统。朗新系统通过"生效日期"功能实现组织架构版本化管理，调整效率提升80%，并支持多维组织视图，各大区经理可一键查看辖区门店的实时编制缺口。
万人考勤"统计难"
- 门店店员、工厂工人、总部白领存在几十种排班规则。系统集成钉钉考勤机数据，自动识别"三班倒""弹性班"等场景，核算准确率达99.7%，每月节省HR核对时间。更联动薪资模块，使"旺季"的加班费计算时效从3天缩短至2小时。
人才流动"管控难"
- 建立覆盖20万应聘者的集团级人才库，通过智能标签实现"卤制技师""金牌店长"等关键岗位人才共享，关键岗位招聘周期缩短45%。员工发展全周期数据看板，让管理层清晰识别高潜员工，内部晋升率同比提升。
-组织智能：支持多级架构灵活调整，30秒完成组织挂接
-数据智能：对接财务系统，实现成本划分及工资支付关联
-流程智能：电子签章实现劳动合同全国秒发，入职办理时间从3天压缩至1小时
✓ 万人级企业组织调整响应速度<24小时
✓ 全国考勤数据T+1日自动汇总
朗新天霁正将绝味经验复制到餐饮、零售等劳动密集型行业，助力更多中国企业实现人力资源的"战略式管控"。扫描下方二维码，获取更多方案，了解如何用数字化啃下"人效管理"这块硬骨头。
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