人力管理也能“麻辣鲜香”-绝味食品的数字化HR实践
Date | August 01,2025

在休闲卤制品行业稳居龙头地位的绝味食品,以超万家门店的规模领跑市场。随着业务高速扩张,传统人力资源管理模式面临组织架构复杂、跨区域考勤薪资差异大、人才流动率高等挑战。

朗新天霁凭借深耕HR数字化20+年的经验,为绝味食品量身打造智能人力资源系统,实现从"手工台账"到"全链路数字化"的飞跃式升级。


痛点突围:破解连锁企业人资管理三大难题

01

组织架构"动态难"

绝味全国30余个生产基地与上万门店存在"集团-大区-子公司"多层级管理,组织调整常需手动同步多套系统。朗新系统通过"生效日期"功能实现组织架构版本化管理,调整效率提升80%,并支持多维组织视图,各大区经理可一键查看辖区门店的实时编制缺口。


02

万人考勤"统计难"

 - 门店店员、工厂工人、总部白领存在几十种排班规则。系统集成钉钉考勤机数据,自动识别"三班倒""弹性班"等场景,核算准确率达99.7%,每月节省HR核对时间。更联动薪资模块,使"旺季"的加班费计算时效从3天缩短至2小时。


03

人才流动"管控难"

建立覆盖20万应聘者的集团级人才库,通过智能标签实现"卤制技师""金牌店长"等关键岗位人才共享,关键岗位招聘周期缩短45%。员工发展全周期数据看板,让管理层清晰识别高潜员工,内部晋升率同比提升。

方案亮点:三个智能化重塑人资体系


-组织智能:支持多级架构灵活调整,30秒完成组织挂接


-数据智能:对接财务系统,实现成本划分及工资支付关联


-流程智能:电子签章实现劳动合同全国秒发,入职办理时间从3天压缩至1小时


行业价值:连锁零售业HR数字化新范式


 万人级企业组织调整响应速度<24小时 

 全国考勤数据T+1日自动汇总 

关键人才流失率同比下降19% 


朗新天霁正将绝味经验复制到餐饮、零售等劳动密集型行业,助力更多中国企业实现人力资源的"战略式管控"。扫描下方二维码,获取更多方案,了解如何用数字化啃下"人效管理"这块硬骨头。


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