人才管理系统，也叫做人力资本管理系统，它能够解决企业里面关键岗位核心人才的管理问题，同时还会在人才鉴别，团队组建等方面发挥重要的作用，下面朗新天霁就给大家具体介绍一下人才管理系统有哪些功能模块。

1、人才管理系统有管理层诊断模块。它能够对企业管理层的整体状况进行分析，包括一般能力，学历，管理技能，管理素质和风格等，这样就可以对该管理人员的管理水平进行有效的诊断分析，同时还会制定合适的培训和发展方案。

2、人才管理系统具有外部招聘的模块。它能够了解应聘人员是不是具备企业需要的基本素质要求，管理技能以及能力水平等，这样就可以比较准确的预测该应聘人员能不能在岗位上取得良好的业绩，同时它还会辅助企业做下一步的面试和考察，帮助企业找到合适的人选。

3、人才管理系统还具有评估选拔模块。它可以比较全面的描述企业里面管理人员的管理风格，技巧和行为等， 并对他们的优势和劣势进行分析，就可以作为要不要加强培训，进行提升等的重要参考依据。

4、人才管理系统也具有干部储备模块。它能够对企业内部的人员进行管理方面的素质和潜能进行预测，并能够考察他们的管理水平，这样就可以为后续的培养和发展提供了很好的依据，如此就可以为企业储备很多的干部人才。

以上就给大家介绍了关于人才管理系统所具有的功能模块问题，人才管理系统的功能模块有很多，除了以上的这些模块外，它
还具有测验中心模块和胜任模型模块等，这样企业就可以很快的选择到优质的人才。