近日，朗新天霁力挫群雄，一举中标青海省农村信用社人力资源管理系统项目！依靠21年的专业经验，在金融行业又成功夺得一标杆客户！

2005年6月9日，经中国银监会批准，青海省农村信用社联合社（简称省联社）正式成立。省联社是由全省30家县（市）农村信用联社自愿入股组成并具有独立企业法人资格的地方性金融机构，经省政府授权，履行对全省农村信用社的管理、指导、协调、服务职能，是省政府管理全省农村信用社的平台。全省农村信用社在省委、省政府的正确领导下，在各级各部门的支持帮助下，以科学发展观为指导，秉承"立足县域、服务三农"的根本宗旨，全面加强内部管理。

毋庸置疑的是，近年来，省联社各项业务实现了突飞猛进的发展，农村信用社的地位、作用和社会形象得到大幅提升，已成为服务农民的主力军。正以迅猛之势不断发展及扩大，那么人力资源部门该如何处理好日趋复杂和繁琐的人事事务呢？如何借助信息技术来优化人力资源的核心业务流程从而提高工作效率及支持战略决策呢？省联社的人力资源工作面临着前所未有的挑战，人力资源管理信息化转型迫在眉睫。

朗新天霁在提升金融行业人力资源管理水平上有着丰富的行业经验，已经为中原农险、中国进出口银行、甘肃农信社等二十多家客户提供了金融行业人力资源解决方案。通过朗新eHR系统的应用，首先人力资源部门从传统的人事行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，通过实施科学有效的管理，使银行获得足够数量和质量的人力资源，为银行实现战略发展目标提供支持和保障。其次，人力资源部门从繁杂的数据录入、计算机统计等事务性的工作中解脱出来，更多地关注于银行的业务经营，借助信息技术来优化银行人力资源的核心业务流程，提升工作效率。

此次朗新eHR系统的引入，将全面满足省联社用人管理和战略发展的需要，提高管理层获取相关信息和战略决策能力，提升标准化的人力资源管理流程效率，减少用工风险，为省联社降低运营成本，实现人力资源管理工作的流程化和高效管理。在互动式的管理下帮助省联社深入践行科学发展观，进一步深化改革，加大支农力度，努力把农村信用社办成党和政府放心、农牧民群众及广大客户满意的一流支农主力金融机构，全力支持社会主义新农村建设！