纵观全球经济形势，中国经济增长速度持续放缓，互联网、电子商务等新技术、新商业模式层出不穷，传统企业从资源、人才到资本都面临严峻挑战。2014年岁末，中国人口红利政策已经结束。各行业用人荒已成定居定局，如何通过互联网思维及信息化工具，提升企业人力的效率，解决各行业企业的人才瓶颈，是未来人力资源今后发展的主攻方向。

朗新天霁作为人力资源信息行业的领军代表，在发展规划开始就对2014年末以及2015年的严峻用人形势做出高瞻远瞩的正确判断。在朗新天霁高层的英明决策下2014年朗新软件推出基于人力资本管理的新系统，公司也在2014年实现了200%以上的业绩增长，并荣获“2014年度中国软件和信息服务人力资源管理领域杰出企业奖”。这有力佐证了朗新软件作为行业领头羊的实力和地位。

为进一步推进经营模式转型，提高江西企业的整体竞争能力，朗新天霁应邀参加“2015首届江西人力资本高峰论坛”，并赞助价值上百万的人力资源软件！共同探讨“从职业经理人到事业合伙人”为江西的企业和企业家出谋划策，助推江西企业管理升级！

未来，朗新将继续打造可亲、可敬、可信的朗新品牌，形成人力资源管理信息化专家的朗新文化。对朗新的合作伙伴和客户来讲，是与朗新产品、服务相关的一种持久、可信的价值承诺，它体现了朗新软件所拥有的价值。朗新品牌的最终理想是大众分享，大众认同，大众成就。