1、人力资源如何用好人才测评体系？ 

人才测评系统已经广泛应用于企业招聘、人才选拔、人才盘点、职位晋升、绩效评估等领域，帮助HR提高人力资源管理效率，更好地发掘人才优势。在教育培训方面，人才测评系统还可以用来分析学生的职业规划、高考志愿填报、职业培训等。 

经常有人问评价尺度怎么选？一方面需要分析评价的目的，希望达到什么效果。另一方面，需要分析评估量表的信度和效度。这两个方面的结合可以决定如何实施人才评价。 

不同的评价量表有不同的理论依据，但对于众所周知的、成熟的标准量表来说，其信度和效度都是很高的，并且得到了无数数据的验证。不要在网上下载试题自己拼凑试题。很难保证这种测试的有效性。 

HR识人用人，做新时代的伯乐。用好网上人才测评系统。 

2、HR人才测评系统的使用流程 

在线人才测评系统，由测评管理员发起并创建，将测试链接(或二维码)和测试密码发送给测试者，可以通过邮件、短信、微信等方式通知测试者。 

被测试者使用测试密码登录评估系统，并开始进行测试。测试完成后，评估经理可以管理其他人的评估报告，并通过分析评估报告做出进一步的决策。 

以上是对人才测评流程的简单描述，当然还有人才盘点、教育培训、团队建设等应用场景。和这个一样。一般测试人员的登录界面可以自己设置，比如设置自己企业的logo和相关文字描述。在整个操作过程中，测试人员的操作方式与招聘企业官网相同。 

人才测评可以大大提高HR的工作效率，或者对团队建设、职位晋升、教育培训有很大的帮助。是HR和团队管理者必须掌握的武器。