机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表是人力资源管理系统的主要功

能板块。每个板块都有相应的作用和好处，那我们接下来就来了解一下使用人员管理也就是员工信息管理这个板块有什么好

处吧。 

在人力资源管理系统中，员工信息管理这个板块是很重要的。众所周知，一般都是相对较大的公司或企业才会采用人力资源

管理的方式进行管理，换个方式说就是员工多，那么员工信息的管理就显得很重要了。 

首先，员工多就意味着信息的多样性和复杂性，这就可以对员工进行分类管理。比如说：实习员工，在职员工，即将退休的

员工等，方便进行信息的分类管理和维护。电子档的员工信息方便录入，也方便储存，查找编辑信息也很方便。从员工入职

到在企业的发展过程全部记录，形成员工的各方面信息资讯。在员工有需求时，可以根据员工需求提取编辑信息。对于重要

数据信息或者日期等方便查询、管理和信息维护。如果想要查找某个员工或者某类员工的信息，可以通过多种方式进行查

询。还可以快速对想要分析的数据进行系统分析或者是生成图表等。对于重要数据信息或者是日期，可以设置提醒，这就是

系统提供的人事提醒功能。除此之外，还有二代身份证识别仪的接口，可以直接读取录入身份信息。 

总而言之，人力资源管理系统的使用可以在管理员工和企业方面带来很大的便利，方便管理信息和员工，提高工作效率，节

省时间和精力，还能节约管理过程中的资源等。重要的是 不仅有利于改进管理方式，还有利于优化人力资源管理。