近些年来，无论是大中型企业还是小微企业，只要是正规的企业，通常情况下都会让人事部门使用人事综合管理系统。该系统究竟有何魅力让众多企业青睐于它呢?下面就由小编跟大家详细介绍下人事综合管理系统的基本功能有哪些。 

    第一，所谓人事综合管理系统，最为基本的功能之一就是，它能够详细记录所有员工的相关信息，每个在职员工都会有自己的档案，其信息内容不仅包括他们的性别以及在职职称，还包括成长历程中的学历及荣誉奖励，可以说能够管理的信息内容是非常广泛的。 

    第二，作为规模比较大的企业，每年年终总结的时候，对于一年之中员工的离职率以及入职率都会进行统计。而人事综合管理系统拥有员工变动记录功能，让作为人事部的员工，在进行查询或者统计的时候，能够在极短的时间之内就能够做好这份统计工作。 

    第三，人事综合管理系统还有着专属使用设置，能够根据企业的使用习惯设置每个信息是否必填，是否可以进行修改，是否需要审批等多种属性，这样能够在一定程度上更便于企业的管理，让其管理更加规范化更加正规化。 

    第四，除了能够记录员工信息之外，对于员工的薪酬以及工作情况也是能够进行详细记录的，并且还能够自定义统计维度，统计范围，从而生产所需的各种统计报表，这给人事部门提供了更多的便利。 

    综上所述，人事综合管理系统的基本功能还是非常多的。当然，除了上面这些功能之外，还有更多的功能，在这里小编就不跟大家一一进行详说了。随着社会的发展，人事综合管理系统也在不断进行完善，大家选购的时候只需根据自己企业的实际需求购买即可。