针对省属国企薪酬监管报送与合规管控现实难题，朗新天霁重磅推出省国资委薪酬监管一体化平台。平台面向省属国有企业集团打造薪酬数据填报与事前自监测一体化能力，严格对标省国资委监管口径，构建"数据采集—自动校验—合规自查—数据封存—监管上报"全闭环线上流程，实现合规上报。
国务院国资委2号文将薪酬列为十大重点穿透监管领域，15号文要求纳入内控体系——省属国企薪酬合规建设已进入刚性落地阶段。
国务院国资委持续推进央企薪酬数字化监管体系建设，2026年明确薪酬分配穿透式监管为十大重点监管领域之一。各省国资委加速省属国企薪酬监管数字化落地，要求实现"全员、全级次、全口径"覆盖。朗新天霁打造省国资委薪酬监管一体化平台，实现薪酬监管报表标准化采集、自动化校验、报送前合规自查，推动合规关口前移，助力省属国企实现"合规上报"。
随着国资国企收入分配监管持续深化，国务院国资委密集出台政策文件，全面推进中央企业薪酬管理信息系统建设，推动薪酬监管由传统事后审核，向穿透式、动态化、全过程数字化监管转型。
在此政策导向下，各省国资委加速构建省属国有企业薪酬数字化监管体系，山东、湖南、北京、河南、四川、海南等多省陆续发文，要求所属国企加快建设"三全"薪酬管理信息系统，对省属国企薪酬数据标准化报送、事前风险防控提出更高要求。
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