英氏集团
英氏总部位于湖南省长沙市芙蓉区隆平高科技园，拥有湖南长沙和湖南浏阳两大高标准生产基地，是一家以满足中国婴幼儿的营养照护需求为核心，婴童食品及婴幼儿卫生用品两大业务板块协同发展的综合性、大型母婴产品生产及运营企业。
英氏总部位于湖南省长沙市芙蓉区隆平高科技园，拥有湖南长沙和湖南浏阳两大高标准生产基地，是一家以满足中国婴幼儿的营养照护需求为核心，婴童食品及婴幼儿卫生用品两大业务板块协同发展的综合性、大型母婴产品生产及运营企业。
排班、考勤、算薪，是集团型多业态企业HR常年绕不开的难题。尤其母婴赛道头部企业，线上电商主播、线下客服、自有生产工厂、全国省区外勤销售、总部行政多线并行，班次规则千差万别，依靠手工Excel管理，每月考勤核算如同渡劫。
国内母婴头部品牌英氏集团携手深耕集团人力数字化30年的朗新天霁，落地一体化智能人力资源管理平台，一站式破解多班次、多系统、外勤管控、复杂薪资核算等全链路考勤痛点，为快消母婴集团人力数字化打造标杆范本。
多品牌、多业态催生海量考勤管理难题，英氏作为国内母婴行业龙头集团，旗下布局多子品牌，业务覆盖线上电商直播间、线上客服中心、线下实体门店、自有生产工厂、全国省区销售团队、总部职能行政六大板块。 全集团员工划分五大类核心岗位，仅主播岗位就拆分旗舰店、专营店、快手店等多类差异化班次；工厂执行大小周制度，外勤销售无固定办公场地，行政岗固定双休，各岗位考勤、加班、补贴、休假规则完全独立。 多岗位、多品牌、多规则叠加，一直依靠Excel表格手工统计排班、打卡、请假数据，数据交叉混淆、人工核算出错、员工投诉频发，传统线下管理模式早已无法匹配集团规模化发展需求。
HR常年深陷事务内耗痛点
痛点1:多业态排班混乱，Excel表格管理漏洞百出
不同品牌客服、多类型主播、工厂车间人员排班表分散在多个Excel文件，分发至不同工作群，极易出现班次混淆、人员错排问题。 主播、工厂、外勤无法系统自动排班，全部依靠HR人工导入表格，一处数据出错，直接导致全月考勤、薪资核算全部返工，排班工作纯靠人力堆砌，容错率极低。
痛点2：多系统数据孤岛，业务流程断点不断
集团考勤业务横跨OA审批系统、企业微信、线下考勤机三大平台，请假、出差、加班、补卡等流程均在OA发起审批，过往系统无打通接口，所有审批数据需HR手动导出导入， 三方数据格式不统一、推送不同步，频繁出现“OA已审批休假，HR系统仍标记旷工”、“加班申请已通过，调休余额未更新”等数据断层问题，HR每日耗费大量时间核对零散数据。
痛点3：无智能提醒机制，HR沦为专职“考勤客服”
全流程依靠员工自主自查：漏打卡需员工主动发起补卡、班次变动靠HR手动发通知、出勤天数员工自行核算咨询。 集团HR团队80%工作时间用于回复员工基础考勤问题，长期被咨询消息轰炸，没有精力开展人才管理、组织优化等核心人力工作。
痛点4：考勤薪资规则复杂，月底核算通宵加班
多类差异化班次配套独立核算规则：区分梯度迟到旷工标准、工厂大小周、销售周末轮休、按工龄分层年假、早晚班时段补贴、跨天班次拆分、三类加班差异化折算调休/薪资。
过往HR每月最后三天集中通宵核对Excel，各类补贴、加班、年假手工计算，极易出现薪资错算，引发员工不满。
痛点5：全国外勤销售管控盲区，打卡记录查询效率低
省区销售人员遍布全国，无固定办公工位，仅依靠企业微信移动端打卡，打卡数据独立存放于企微后台。 领导查询员工月度出勤、外勤地点、打卡凭证时，HR需手动导出、截图拼接，单次查询耗时半小时，外勤人员出勤状态无法直观、快速管控。
痛点6：人力数据碎片化，年终汇报缺乏有效决策支撑
年终组织复盘时，HR只有Excel零散数据，仅能输出基础出勤数字，无法自动生成出勤率、迟到率、加班调休匹配度、年假使用率等多维度人力分析报表，无法为管理层输出组织优化建议，人力价值难以体现。
朗新天霁一体化智能人力资源系统，针对英氏集团多业态、多班次、跨系统、外勤分散的专属考勤管理场景，搭建全链路智能考勤人力中台，逐一破解管理堵点：
1、统一智能排班平台，全岗位班次分类隔离管理
总部行政、省区销售：系统自动识别日历、法定节假日，一键生成月度排班；
主播、客服、工厂车间：支持批量导入排班表、线上手动维护班次，不同品牌、岗位班次独立分类存储，互不干扰；
员工端对接企业微信，实时查看次日、全月排班，排班变更自动同步，无需HR手动群发表格。
2、多套标准化接口打通全域系统，数据全自动流转
搭建完整接口体系，无缝打通OA审批、线下考勤机、企业微信三大平台，请假、出差、加班、补卡、销假审批完成后，数据自动同步至HR系统，无需人工导出导入，彻底消除数据孤岛，HR无需反复核对跨系统信息。
3、三大企微自动提醒，前置降低员工咨询量 系统定时向员工企业微信推送三类考勤提醒，变被动答疑为主动服务：
每日定时推送次日上下班排班；
每周定时推送上周漏打卡异常记录，员工及时完成补卡；
每周定时推送省区外勤人员当月应出勤天数，减少重复咨询。
4、内置全场景核算规则，系统周期性自动算薪考勤
内置英氏全部个性化考勤薪资逻辑，定时自动更新日、月度考勤数据，自动完成全维度统计：
自动区分行政/工厂/外勤应出勤标准，累计实出勤、计薪天数；
精准识别早班补贴、晚班补贴；
跨天班次自动按零点拆分，区分平时/周末/法定加班，自动匹配调休或薪资折算；
按员工工龄自动核算、结转年假，区分统一年假与自由年假。原先几个通宵才能完成的月度核算工作，系统可自动输出结果，杜绝人工计算低级错误。
5、外勤移动考勤可视化看板，随时可调取全国销售打卡记录
定制外勤销售专属管理模块，支持两种一键查询模式：
按员工姓名检索：当月全部打卡时间、定位地址、打卡照片完整展示；
按省区/部门批量查询：当日全体外勤人员出勤状态统一可视化呈现。外勤记录查询耗时从半小时缩短至3秒，全国销售团队出勤状态一目了然。
6、智能数据报表模块，HR从考勤保姆转型战略参谋
系统自动抓取全集团人力考勤数据，一键生成多维度分析报表：全业态出勤率、迟到早退占比、加班调休匹配情况、年假消耗数据等。
依托标准化数据看板，HR可输出班次优化、人员调配、排班机制优化等专业管理建议，摆脱重复事务工作，以数据支撑集团组织战略决策。
一套系统管控多类差异化班次，彻底告别Excel手工排班，排班出错率大幅下降；
多个业务接口自动流转数据，跨系统人工核对工作完全取消，每日节省HR数小时重复劳动；
智能主动提醒落地后，员工考勤咨询量大幅降低，HR拥有充足时间深耕人才管理；
月度考勤薪资核算效率提升90%，几小时完成原几天通宵工作量，薪资错发投诉基本清零；
外勤销售打卡可视化管控，外勤人员管理透明度显著提升；
标准化人力数据报表自动生成，年终组织复盘有完整数据支撑，HR实现从“考勤保姆”到“数据战略参谋”的蜕变。
英氏集团HR数字化转型，并非简单用系统替代人工，而是通过一体化人力资源智能平台，将重复、繁琐、低价值的排班、核对、算薪事务全部自动化处理，释放HR团队精力，聚焦人才发展、组织效能提升等核心工作。 这套适配多品牌、多业态、多用工模式的智能考勤解决方案，同样适用于母婴、快消零售、连锁门店、制造工厂、全国外勤销售等集团化企业，为跨区域、多岗位集团人力数字化转型提供可复制落地范本。
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