国家税务总局9月1日发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，废止将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法。

所谓“双薪”是一种奖励员工的形式，一些公司到了年底会多发一到两个月工资作为奖金。国税总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得，原则上不再扣除费用（起征点2000元），应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算纳税个人所得税。
　　国税总局在新通知里废除了上述“双薪制”的计税方法，上述两个月的薪水将合并成一个月的收入来计税。对此，专家表示，新办法对普通百姓影响不大，但对一些收入较高的个人来说，合并后适用的税率可能会提高，比如从10%调到15%，这样也许会造成个人所得税小幅增加。

    朗新的eHR系统是一个灵活的应用平台，可以管理不同的缴税要求。在系统里，通过“工资元素”和“分类”来定义企业的薪酬体系中的各种薪酬项目和计税方法，一些薪酬计算时所需要的数值（比如某些薪酬项目的上下限）也可以通过此方法进行定义。还可以根据需求，灵活地进行修改。

    举例说明如下:
　　1. 假设某员工月工资4000元，当月取得年终加薪3000元，没有全年奖金（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额）

　　（1）2005年以前，年终加薪按原“双薪制”计税方法计算:

　　某员工应缴纳个人所得税为325元。公式如下:3000×15%-125=325（元）；

　　（2）2005年以后，年终加薪应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算:

　　某员工应缴纳个人所得税为150元。计算过程如下:先以3000除以12的商数（3000÷12＝250元）查找适用税率，250对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税3000×5%=150（元）。

　　（3）对比两种计算方法，分摊计税方法比原“双薪制”计税方法少缴税款175元。

　　2. 假设刘某月工资4000元，当月取得年终加薪3000元、全年奖金15000元（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额）

　　（1）2005年以前，年终加薪应纳税额=3000×15%－125=325（元），全年奖金应纳税额=15000×20%－375=2625（元），以上合计应纳税额为2950元。

　　（2）2005年以后，可以将刘某年终加薪和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算，应缴纳个人所得税款1775元。计算过程:先以18000除以12的商数（18000÷12＝1500）查找适用税率，1500对应的税率是10%，则18000×10%-25=1775（元）。

　　（3）对比2005年以前，张某少缴税款1175元。

不同国家、不同地区、不同企业、企业中不同的分支机构、乃至不同的时期，其薪酬的规则可能会有很大的差异。无论是一个跨国的集团公司，还是一个小规模的办事处，其人力资源的管理者通常都会面临复杂多变的薪酬规则。如何能够管理各种情况下的薪资处理的需求，以满足不同国家、地区的法律法规，以及各个公司所特有的薪酬规则，并且能够根据来自政府的政策变化，或是企业自身的薪酬规则变化能做出快速灵活的调整，是人力资源软件所需要具备的基本能力。

人力资源的管理部门可能经常需要根据不同的条件来进行查询和做出报表，以满足人力资源管理层和其它相关业务部门的需要。借助Longshine Discoverer来方便地对有关薪酬等人力资源方面的信息进行即时的查询，并可做出各种列表和各种图表，从多个维度进行分析。

关于朗新天霁

朗新天霁是一家专注于人力资源管理软件研发的高新技术企业，为客户提供全方位的人力资源管理信息化产品。已为中国水利水电集团、Dairy Farm集团、上海锦江集团、江淮汽车、人民日报、中国人寿保险、乐凯集团、华远地产、日本电装株式会社、中国烟草总公司、五粮液集团、中旅集团、华北制药、中国一汽、北方航空、鞍钢集团等多种类型客户提供全面的人力资源信息化解决方案，成立至今用户已超过3万家，行业、区域覆盖率均达到100%，是国内最大的企业人力资源管理软件供应商之一。  

朗新天霁 版权所有

2009