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• Oracle数据库工程师(1名)

1. 大学本科(含)以上学历，计算机相关专业；
2. 熟悉Oracle架构理论；
3. 有二年以上Oracle数据库的分析和设计经验；
4. 有Oracle数据库备份、恢复、数据安全经验；    
5. 有.net开发经验,并做过sql server到oracle转换经验者优先；
6. 有良好的团队合作精神，工作效率高，有责任心，能够承担较大的工作强度。  

• .net软件架构工程师(1名)

1. 大学本科(含)以上学历，计算机相关专业；
2. 精通.NET平台上三层/多层架构开发模型；
3. .精通.NET平台上B/S或C/S系统的开发，有三年以上开发经验；
4. 有sql server到oracle转换经验者优先；
5. 有良好的团队合作精神，工作效率高，有责任心，能够承担较大的工作强度。

• MS.NET软件开发工程师(2名)

1. 熟悉面向对象的设计和开发方法，精通Microsoft Visual Studio .NET开发平台，具有2年以上的.NET开发经验；
2. 精通asp.net(c#)开发；
3. 精通SQL Server数据库和数据操作语言，熟悉ORACLE数据库；
4. 能熟练使用Project、VSS等管理工具；
5. 要求计算机或相关专业毕业，大学本科（含）以上学历；
6. 要求工作积极主动、认真负责；具有很好的敬业精神和团队意识，善于与他人合作；
7. 了解人力资源的管理业务；
8. 具有一年以上的软件开发经验。

• 渠道经理(2名)

1. 熟悉人力资源或相关企业管理知识；
2. 具有大学专科或以上学历，年龄在23—30岁；
3. 具有良好的市场开拓意识，能独立完成代理商市场开拓，渠道管理等工作；
4. 具有HR、财务、物流管理软件2年以上的销售工作经验；
5. 良好的语言表达能力，能够和客户进行沟通、组织与协调；
6. 良好的心理素质、团队精神，能够承受较强的工作压力。

1. 负责国内主要城市的代理渠道拓展，及市场支持等工作；
2. 制定并执行渠道开发计划和销售计划；
3. 力争超额完成渠道销售目标，并回收帐款；
4. 负责所属代理商的培训、售前支持及渠道日常管理。

• 销售专员（4名）

1. 大专及以上学历，计算机、市场营销、管理等相关专业；
2. 有一年以上软件行业的技术型销售经验优先；
3. 品行端正，具有一定的亲和力，有较强的与人沟通能力及商务谈判能力；
4. 较强的学习与适应能力，并能适应经常出差；
5. 勤奋有责任心，具有团队合作精神。

• 渠道销售助理（1名）

1. 大专以上学历，计算机、市场营销、管理等相关专业；
2. 具有一年以上软件渠道销售经验，具有一定的市场策划和拓展能力；
3. 较强的团队合作精神，形象良好，思维敏捷，适应性强；
4. 对工作认真负责，能在一定的压力下完成工作；
5. 有丰富的渠道经验者优先，并能适应经常出差。

• 行业大客户部经理（1名）

1. 大学本科或以上学历，市场营销、管理学等相关专业；
2. 有2—3年的软件销售管理经验；
3. 相貌端正，思维敏捷；责任心强，有良好的职业素质；
4. 优秀的语言表达能力及出色的亲和力，具有很好的团队合作精神；具备承担压力与挑战的心理素质；
5. 具有较强的独立市场拓展和大项目销售策划能力，有深厚的销售积淀；
6. 熟悉人力资源管理软件行业，有广泛行业客户群的优先。

• e-HR系统支持、实施工程师(2名)

1. 大学专科以上学历，计算机或管理类相关专业；英语四级及以上；
2. 2年以上工作经历，优秀应届毕业生也可考虑；
3. 1年以上软件人力资源项目实施工作经验；
4. 熟悉MS-SQL数据库，熟悉 VB.net．有相关数据库系统实施经验；
5. 工作积极主动，具自主学习心态和能力；较强的问题解决和分析能力；富有责任心和创新精神，团队合作能力强；
6. 有相关人力资源软件开发或者支持经验、信息化项目实施经验者优先考虑。

1. 就朗新e-HR系统，为提供客户提供系统支持，保证系统稳定运行；
2. 定期和客户相关人员保持沟通，维持客户的满意度；
3. 负责协助项目经理实施人力资源管理软件；
4. 用户培训；
5. 项目管理；
6. 为客户提供关于HR信息化方面咨询解决方案。